Fatores geradores da rotatividade dos profissionais de saúde: estudo de revisão bibliográfica
Rotatividade é um fenômeno de entrada e saída de pessoal de uma determinada instituição, isto é “uma flutuação de pessoal entre uma organização e o seu ambiente”. Isto pode tornar-se um problema à medida que suas taxas se alteram com freqüência, sendo elevadas ou mínimas. É importante que as institu...
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| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Online |
| Language: | Portuguese |
| Published: |
Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP)
2016
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| Subjects: | |
| Online Access: | https://econtents.sbu.unicamp.br/eventos/index.php/simtec/article/view/10279 |
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| Summary: | Rotatividade é um fenômeno de entrada e saída de pessoal de uma determinada instituição, isto é “uma flutuação de pessoal entre uma organização e o seu ambiente”. Isto pode tornar-se um problema à medida que suas taxas se alteram com freqüência, sendo elevadas ou mínimas. É importante que as instituições tenham certo equilíbrio nestas taxas de rotatividade, pois, isso garante uma instituição de qualidade e eficácia na sua produção. Este projeto tem como objetivo reunir artigos relativos ao tema Rotatividade em Saúde no período de 1987 a 2009, visando o levantamento bibliográfico deste tema e maior estudo sobre o assunto. Esta pesquisa reuniu 8 artigos e 1 tese de mestrado. Destes, concluiu-se que se deve propor uma maior ênfase nas questões administrativas, reforçando sempre que a saúde é um direito inerente à pessoa, garantindo a ela um atendimento humanizado e de uma equipe integrada, além de um hospital equilibrado, que gera condições de trabalho, segurança física, social, financeira e emocional ao profissional. Isso leva consequentemente a uma instituição de qualidade e responsabilidade para com o paciente. |
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| ISSN: | 2525-5398 |
