Programa de integração como gestão do conhecimento
Cada vez mais sentimos a necessidade de tornar a gestão do conhecimento presente nas empresas, mas quando essas empresas possuem um número grande de funcionários, com as mais diversas culturas e níveis de escolaridade, torna-se um grande desafio. Como proposta, para contribuir na superação desse des...
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| Autores principales: | , |
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| Formato: | Online |
| Lenguaje: | portugués |
| Publicado: |
Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP)
2016
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://econtents.sbu.unicamp.br/eventos/index.php/simtec/article/view/10485 |
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| Sumario: | Cada vez mais sentimos a necessidade de tornar a gestão do conhecimento presente nas empresas, mas quando essas empresas possuem um número grande de funcionários, com as mais diversas culturas e níveis de escolaridade, torna-se um grande desafio. Como proposta, para contribuir na superação desse desafio, sugerimos a criação e implantação de um programa de integração e treinamento de estagiários e colaboradores que favorecerá a troca de informações, e, consequentemente, a criação de novas práticas no desempenho das tarefas. O objetivo básico do processo de integração consiste em buscar a melhor relação entre o funcionário e a empresa, de forma que o novo funcionário conheça a missão, visão, valores e cultura, tradições e história do surgimento da Universidade realizando seu trabalho com alto padrão de qualidade dos produtos e serviços, bem como na relação com os clientes e fornecedores, tudo com o intuito de facilitar a sua adaptação. |
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| ISSN: | 2525-5398 |
