Programa de integração do instituto de química – PIQ
O Programa de Integração do Instituto de Química – PIQ surgiu porque a Diretoria do IQ foi buscar uma alternativa para os vários problemas encontrados no início da atual gestão, em função de aposentadorias, afastamentos, doenças emocionais, entre outros. A DGRH foi acionada para auxiliar na criação...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Online |
| Language: | Portuguese |
| Published: |
Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP)
2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://econtents.sbu.unicamp.br/eventos/index.php/simtec/article/view/10739 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1864360185243369472 |
|---|---|
| author | Almeida, Maria Helena Santos |
| author_facet | Almeida, Maria Helena Santos |
| author_sort | Almeida, Maria Helena Santos |
| collection | Portal de Eventos Científicos da UNICAMP |
| container_reference | Resumo dos trabalhos do SIMTEC Simpósio dos Profissionais da UNICAMP; v. 2 (2008): Temática: Perspectivas e desafios dos profissionais da UNICAMP; 304-304 |
| description | O Programa de Integração do Instituto de Química – PIQ surgiu porque a Diretoria do IQ foi buscar uma alternativa para os vários problemas encontrados no início da atual gestão, em função de aposentadorias, afastamentos, doenças emocionais, entre outros. A DGRH foi acionada para auxiliar na criação de um programa que minimizasse esses efeitos. Este programa tem por finalidade integrar, motivar e, através da interação, fornecer ferramentas que possibilitem o crescimento funcional e pessoal dos funcionários. O PIQ iniciou com palestras e reuniões gerenciais culminando no Plano de Ação, que indicou os incômodos vividos pelos funcionários nas áreas que compõem o Instituto. As áreas que deveriam ser trabalhadas foram: comunicação, processos de trabalho, capacitação e motivação. A partir das demandas foi implantado o FALE-IQ, reuniões gerenciais, aulas de artesanatos, aulas de informática, ginástica laboral e palestras motivacionais e de conscientização. As obrigações profissionais dos servidores do Instituto de Química aumentam com o crescimento das aposentadorias, afastamentos e doenças, pois os trabalhos exigem qualidade e excelência, portanto, se faz necessário pensar em ferramentas para que todos atuem com responsabilidade e obtenham um bom desempenho, além de oferecer condições para que esses servidores se capacitem e tenham uma melhor qualidade de vida. |
| first_indexed | 2025-10-08T14:07:33Z |
| format | Online |
| id | ojs-article-10739 |
| institution | Universidade Estadual de Campinas |
| issn | 2525-5398 |
| language | por |
| last_indexed | 2026-04-01T21:01:32Z |
| publishDate | 2016 |
| publisher | Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP) |
| record_format | ojs |
| spelling | ojs-article-107392026-04-01T16:35:59Z Programa de integração do instituto de química – PIQ Almeida, Maria Helena Santos Integração Plano de ação Qualidade de vida Programa de integração O Programa de Integração do Instituto de Química – PIQ surgiu porque a Diretoria do IQ foi buscar uma alternativa para os vários problemas encontrados no início da atual gestão, em função de aposentadorias, afastamentos, doenças emocionais, entre outros. A DGRH foi acionada para auxiliar na criação de um programa que minimizasse esses efeitos. Este programa tem por finalidade integrar, motivar e, através da interação, fornecer ferramentas que possibilitem o crescimento funcional e pessoal dos funcionários. O PIQ iniciou com palestras e reuniões gerenciais culminando no Plano de Ação, que indicou os incômodos vividos pelos funcionários nas áreas que compõem o Instituto. As áreas que deveriam ser trabalhadas foram: comunicação, processos de trabalho, capacitação e motivação. A partir das demandas foi implantado o FALE-IQ, reuniões gerenciais, aulas de artesanatos, aulas de informática, ginástica laboral e palestras motivacionais e de conscientização. As obrigações profissionais dos servidores do Instituto de Química aumentam com o crescimento das aposentadorias, afastamentos e doenças, pois os trabalhos exigem qualidade e excelência, portanto, se faz necessário pensar em ferramentas para que todos atuem com responsabilidade e obtenham um bom desempenho, além de oferecer condições para que esses servidores se capacitem e tenham uma melhor qualidade de vida. Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP) 2016-09-12 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion application/pdf https://econtents.sbu.unicamp.br/eventos/index.php/simtec/article/view/10739 10.20396/simtec.v2.2008.10739 Resumo dos trabalhos do SIMTEC Simpósio dos Profissionais da UNICAMP; v. 2 (2008): Temática: Perspectivas e desafios dos profissionais da UNICAMP; 304-304 2525-5398 por https://econtents.sbu.unicamp.br/eventos/index.php/simtec/article/view/10739/11467 Copyright (c) 2016 Maria Helena Santos Almeida https://creativecommons.org/licenses/by/4.0 |
| spellingShingle | Almeida, Maria Helena Santos Integração Plano de ação Qualidade de vida Programa de integração Programa de integração do instituto de química – PIQ |
| title | Programa de integração do instituto de química – PIQ |
| title_full | Programa de integração do instituto de química – PIQ |
| title_fullStr | Programa de integração do instituto de química – PIQ |
| title_full_unstemmed | Programa de integração do instituto de química – PIQ |
| title_short | Programa de integração do instituto de química – PIQ |
| title_sort | programa de integração do instituto de química – piq |
| topic | Integração Plano de ação Qualidade de vida Programa de integração |
| url | https://econtents.sbu.unicamp.br/eventos/index.php/simtec/article/view/10739 |
| work_keys_str_mv | AT almeidamariahelenasantos programadeintegracaodoinstitutodequimicapiq |
