Integração do estagiário ingressante
Introdução: O processo de seleção de estagiários da Unicamp oferece anualmente vagas para diversos cursos técnicos e superiores de todas as áreas do conhecimento. Não há uma política padronizada de recepção dos ingressantes, ficando a cargo de cada RH setorial realizar essa atividade da forma que ju...
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| Main Author: | |
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| Format: | Online |
| Language: | Portuguese |
| Published: |
Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP)
2024
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| Subjects: | |
| Online Access: | https://econtents.sbu.unicamp.br/eventos/index.php/simtec/article/view/11535 |
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| Summary: | Introdução: O processo de seleção de estagiários da Unicamp oferece anualmente vagas para diversos cursos técnicos e superiores de todas as áreas do conhecimento. Não há uma política padronizada de recepção dos ingressantes, ficando a cargo de cada RH setorial realizar essa atividade da forma que julgar mais adequada. Objetivo: recepção, orientação e acolhimento dos estagiários ingressantes no Instituto de Economia, apresentando informações importantes que auxiliarão o início e o andamento das atividades de estágio. Metodologia: apresentação em Power point de informações sobre o Instituto, etapas e documentos do processo de seleção e admissão, benefícios oferecidos pela Unicamp, abertura de conta para acesso aos sistemas informatizados, apresentação do supervisor, da equipe e do local de trabalho. Resultados: os estagiários têm demonstrado e relatado um maior sentimento de acolhimento e segurança; maior e constante interação com a área de Gestão de Pessoas/RH; iniciam suas atividades já com acesso ao e-mail institucional, ao computador e familiaridade com o local de trabalho; menos ansiedade na espera do início das atividades; criação do manual do estagiário com as informações apresentadas e constante complementação do material com a própria contribuição dos estagiários. Conclusão: o apoio e o acolhimento aos profissionais ingressantes, em especial a estudantes no início de suas carreiras é primordial para o bom desenvolvimento de suas atividades, tendo a área de gestão de pessoas como grande aliada nesse sentido. |
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| ISSN: | 2525-5398 |
