Grupo operativo e teatro como recurso para motivação e integração do trabalhador hospitalar
A preocupação com o comportamento humano e as relações no trabalho tem-se mostrado foco de interesse dos gestores das instituições preocupados com a motivação e qualidade de vida no trabalho. Nesta perspectiva o Centro de Atenção Integral à Saúde da Mulher - CAISM - UNICAMP desenvolve o projeto “Art...
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| Main Authors: | , , |
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| Format: | Online |
| Language: | Portuguese |
| Published: |
Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP)
2008
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| Subjects: | |
| Online Access: | https://econtents.sbu.unicamp.br/eventos/index.php/simtec/article/view/12044 |
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| Summary: | A preocupação com o comportamento humano e as relações no trabalho tem-se mostrado foco de interesse dos gestores das instituições preocupados com a motivação e qualidade de vida no trabalho. Nesta perspectiva o Centro de Atenção Integral à Saúde da Mulher - CAISM - UNICAMP desenvolve o projeto “Arte na Instituição” que visa promover integração, humanização, motivação e conscientização da importância do trabalho de cada profissional no ambiente hospitalar, por meio da associação de duas técnicas: o grupo operativo de PICHON-RIVIÈRE e o teatro baseado no modelo de EUGÊNIO KUSNET. Este trabalho tem por objetivo relatar a experiência deste projeto que desde o seu início, em 2004, tem apresentado um impacto positivo e contribuído de maneira significativa na gestão de pessoas nesta instituição. O desenvolvimento deste projeto está centrado na montagem de peças teatrais com temas do cotidiano hospitalar que de maneira descontraída e bem humorada, provoca reflexão e educação com valores ético e estético. As peças teatrais são apresentadas em eventos realizados para a comunidade hospitalar, um efetivo de aproximadamente 1500 colaboradores. O projeto “Arte na Instituição” tem se mostrado eficiente quanto aos objetivos inicialmente propostos. |
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| ISSN: | 2525-5398 |
