Análise da participação das mulheres em cargos gerenciais a partir da perspectiva da divisão sexual do trabalho
O objetivo da pesquisa é realizar a análise da situação das mulheres em cargos gerenciais no Brasil a partir da perspectiva teórica-cientifica de gênero e estudar como as construções sociais e a questão da desigualdade de gênero influenciam no padrão social de atribuição destes cargos no ambiente co...
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| Main Authors: | , |
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| Format: | Online |
| Language: | Portuguese |
| Published: |
Universidade Estadual de Campinas
2019
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| Subjects: | |
| Online Access: | https://econtents.sbu.unicamp.br/eventos/index.php/pibic/article/view/2643 |
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| Summary: | O objetivo da pesquisa é realizar a análise da situação das mulheres em cargos gerenciais no Brasil a partir da perspectiva teórica-cientifica de gênero e estudar como as construções sociais e a questão da desigualdade de gênero influenciam no padrão social de atribuição destes cargos no ambiente corporativo. Para compreender estatisticamente como é a realidade das mulheres no Brasil foi utilizado o indicador 45 do Conjunto Minimo de Indicadores proposto pela organização das Nações Unidas, o qual foi divulgado no Brasil no ano de 2018 pelo Instituto Brasileiro de Geografia(IBGE). As principais referências teóricas sobre o tema de divisão sexual do trabalho são as autoras Danielè Kergoat e Helena Hirata que explica a existência da segregação entre homens e mulheres no mercado de trabalho, o qual determinados cargos performam um perfil masculino ou feminino. Ao final do projeto o objetivo é a análise critica da eficiência do indicador para compreender a desigualdade de gênero no mercado de trabalho e justificar os dados através das teorias que são descritas. |
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| ISSN: | 2596-1969 |
