Fatores geradores de satisfação e insatisfação na profissão enfermagem
Introdução: Desde os tempos primórdios, o trabalho exerce um papel importante na formação dos valores básicos do ser humano. O mundo do trabalho sofreu alterações significativas. Percebemos o desaparecimento de trabalhos estáveis e, simultaneamente, aparecem novas tecnologias e formas inovadoras de...
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| Format: | Online |
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| Published: |
Universidade Estadual de Campinas. Faculdade de Enfermagem
2022
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| Online Access: | https://econtents.sbu.unicamp.br/eventos/index.php/ccfenf/article/view/4732 |
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| author | Lima, Janaína Ferreira de Silva, Vanizia Regina De Pádua Antunes da |
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| collection | Portal de Eventos Científicos da UNICAMP |
| container_reference | Congresso Científico da Faculdade de Enfermagem da UNICAMP; n. 2 (2022): Tema: Inovações e Tecnologias em Enfermagem; e220224732 |
| description | Introdução: Desde os tempos primórdios, o trabalho exerce um papel importante na formação dos valores básicos do ser humano. O mundo do trabalho sofreu alterações significativas. Percebemos o desaparecimento de trabalhos estáveis e, simultaneamente, aparecem novas tecnologias e formas inovadoras de organização do trabalho. No contexto da última crise do capital, nas últimas décadas, ao mesmo tempo em que milhares de pessoas sofrem pela falta de um emprego, outras sofrem pelo fato de terem que trabalhar excessivamente. Objetivo: O presente estudo tem teve como objetivo analisar a satisfação profissional da equipe de enfermagem atuante em unidade terapia intensiva (UTI). Método: Trata-se de uma Revisão Interativa (RI). A Seleção do referencial teórico fora realizada nos meses de setembro a janeiro de 2022. Resultados: Entende-se que a motivação no trabalho da equipe de enfermagem sofre influência de diversos fatores. Como fatores de satisfação profissional são descritos: Relacionamento com a equipe; gostar do que faz e vínculo com os pacientes, além da autonomia. Referente ao domínio autonomia, os enfermeiros consideram como um aspecto importante no seu processo de trabalho e que interfere positivamente na prática profissional, resultando qualidade do cuidado e fatores geradores de insatisfação são: Remuneração, alta demanda de atividades, diminuição de recursos humanos carga horária excessiva. A equipe de enfermagem atuante na UTI esta sobrecarregada e afirma que em instituições hospitalares o número de profissionais é reduzido, confrontando a classificação de necessidades de cuidados e resultando em maior sobrecarga, estresse, conflito de funções, desvalorização profissional e más condições de trabalho. Conclusão: Os estudos sobre satisfação profissional na enfermagem ainda são escassos, principalmente em Unidade Terapia Intensivos (UTI), o que evidencia a necessidade de demais pesquisas sobre a temática. |
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| spelling | ojs-article-47322023-04-26T12:25:48Z Fatores geradores de satisfação e insatisfação na profissão enfermagem Lima, Janaína Ferreira de Silva, Vanizia Regina De Pádua Antunes da Enfermagem Unidade terapia intensiva Satisfação no emprego Introdução: Desde os tempos primórdios, o trabalho exerce um papel importante na formação dos valores básicos do ser humano. O mundo do trabalho sofreu alterações significativas. Percebemos o desaparecimento de trabalhos estáveis e, simultaneamente, aparecem novas tecnologias e formas inovadoras de organização do trabalho. No contexto da última crise do capital, nas últimas décadas, ao mesmo tempo em que milhares de pessoas sofrem pela falta de um emprego, outras sofrem pelo fato de terem que trabalhar excessivamente. Objetivo: O presente estudo tem teve como objetivo analisar a satisfação profissional da equipe de enfermagem atuante em unidade terapia intensiva (UTI). Método: Trata-se de uma Revisão Interativa (RI). A Seleção do referencial teórico fora realizada nos meses de setembro a janeiro de 2022. Resultados: Entende-se que a motivação no trabalho da equipe de enfermagem sofre influência de diversos fatores. Como fatores de satisfação profissional são descritos: Relacionamento com a equipe; gostar do que faz e vínculo com os pacientes, além da autonomia. Referente ao domínio autonomia, os enfermeiros consideram como um aspecto importante no seu processo de trabalho e que interfere positivamente na prática profissional, resultando qualidade do cuidado e fatores geradores de insatisfação são: Remuneração, alta demanda de atividades, diminuição de recursos humanos carga horária excessiva. A equipe de enfermagem atuante na UTI esta sobrecarregada e afirma que em instituições hospitalares o número de profissionais é reduzido, confrontando a classificação de necessidades de cuidados e resultando em maior sobrecarga, estresse, conflito de funções, desvalorização profissional e más condições de trabalho. Conclusão: Os estudos sobre satisfação profissional na enfermagem ainda são escassos, principalmente em Unidade Terapia Intensivos (UTI), o que evidencia a necessidade de demais pesquisas sobre a temática. Universidade Estadual de Campinas. Faculdade de Enfermagem 2022-11-30 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Avaliado pelos Pares Texto application/pdf https://econtents.sbu.unicamp.br/eventos/index.php/ccfenf/article/view/4732 10.20396/ccfenf220224732 Congresso Científico da Faculdade de Enfermagem da UNICAMP; n. 2 (2022): Tema: Inovações e Tecnologias em Enfermagem; e220224732 2675-3081 por https://econtents.sbu.unicamp.br/eventos/index.php/ccfenf/article/view/4732/4556 Copyright (c) 2022 Janaína Ferreira de Lima, Vanizia Regina De Pádua Antunes da Silva https://creativecommons.org/licenses/by/4.0 |
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