RH em rede
Introdução/Objetivo: A gestão de pessoas na Unicamp é descentralizada entre a DGRH e os RHs das Unidades e Órgãos. Dada a dispersão geográfica e as especificidades acadêmicas, surgem diferentes formas de conduzir rotinas. O objetivo do programa RH em Rede é fortalecer a parceria institucional, pro...
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| Main Authors: | , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , |
|---|---|
| Format: | Online |
| Language: | Portuguese |
| Published: |
Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP)
2023
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| Subjects: | |
| Online Access: | https://econtents.sbu.unicamp.br/eventos/index.php/simtec/article/view/7608 |
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|---|---|
| author | Paraizo, Carlos Renato Andrade, Mara Cristina Matta da Silva Lima, Marcos Vinícios Pinho, Maria Amélia Stefanuto Zihlman Souza, Maria Aparecida Quina de Carvão, Maria Bezerra Gialluca, Patrícia da Silva Lima Celestino, Rafael do Couto Machado, Renata Maria Alves Souza, Rodrigo Lizardi de Vialta, Rosangela Aparecida Gugliotti Viotto, Luciana Diana dos Santos Tellini, Laura Cristina Machado, Adélia Maria Reggio Rodrigues, Cláudia Marques Fim, Cristiane Mandelli Leal, Debora Regina Pires Pinheiro, Everaldo Fernandes, Fernanda Caroline Kawakami, Ghilherme Rebecchi Miguel, Joseane Antônia dos Santos Santos, Josiane de Cássia Matias dos Silva, Karen Leandro da Ribeiro, Suzerley Moreno |
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| author_sort | Paraizo, Carlos Renato |
| collection | Portal de Eventos Científicos da UNICAMP |
| container_reference | Resumo dos trabalhos do SIMTEC Simpósio dos Profissionais da UNICAMP; v. 8 (2022): Temática: SimTec 25 anos: Histórias, Conquistas e Desafios Profissionais - Eixo 1; e02200745 |
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Introdução/Objetivo: A gestão de pessoas na Unicamp é descentralizada entre a DGRH e os RHs das Unidades e Órgãos. Dada a dispersão geográfica e as especificidades acadêmicas, surgem diferentes formas de conduzir rotinas. O objetivo do programa RH em Rede é fortalecer a parceria institucional, promovendo o compartilhamento de experiências e a reflexão sobre temas estratégicos para agregar conhecimento e unificar a atuação. Metodologia: Realizam-se encontros bimestrais via Google Meet entre a DGRH e os RHs locais para debater processos e ferramentas gerenciais. O cronograma é definido por um Grupo de Trabalho misto, com temas sugeridos pelos próprios servidores. Além disso, a Diretoria Geral realiza visitas presenciais às unidades para ouvir as equipes. Todo o material de apoio é disponibilizado em pasta compartilhada para consulta. Resultados: As ações têm garantido a integração efetiva dos profissionais e o fortalecimento de vínculos. O programa permitiu a divulgação de boas práticas e ações desenvolvidas internamente pelas Unidades, otimizando o aproveitamento de recursos e aumentando a transparência. A aproximação entre a gestão central e os RHs locais resultou em um ambiente mais colaborativo. Conclusão: O RH em Rede viabiliza a padronização de processos e o aperfeiçoamento contínuo dos servidores da área. Ao promover o debate e a troca de conhecimento, o programa reforça parcerias e acentua a valorização e o cuidado com todos os profissionais da Universidade.
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| publisher | Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP) |
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