Concursos públicos: um panorama dos concursos realizados em parceria com empresas externas
Introdução: A Coordenadoria do Serviço de Concursos - DGRH é a área responsável pela realização de concursos públicos da carreira de Profissionais de Apoio ao Ensino Pesquisa e Extensão – PAEPE. Objetivo: Diante da dificuldade em compor comissão examinadora local, baixo número de candidatos inscrito...
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| Published: |
Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP)
2023
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| Subjects: | |
| Online Access: | https://econtents.sbu.unicamp.br/eventos/index.php/simtec/article/view/7634 |
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| author | Baldin, Ana Maria dos Santos Fernandes, Daniela Baraldi, Camila Gonçalves, Denise Guedes Filho, João Miguel Lacerda Turati, Sueli |
| author_facet | Baldin, Ana Maria dos Santos Fernandes, Daniela Baraldi, Camila Gonçalves, Denise Guedes Filho, João Miguel Lacerda Turati, Sueli |
| author_sort | Baldin, Ana Maria dos Santos |
| collection | Portal de Eventos Científicos da UNICAMP |
| container_reference | Resumo dos trabalhos do SIMTEC Simpósio dos Profissionais da UNICAMP; v. 8 (2022): Temática: SimTec 25 anos: Histórias, Conquistas e Desafios Profissionais - Eixo 1; e0220707 |
| description | Introdução: A Coordenadoria do Serviço de Concursos - DGRH é a área responsável pela realização de concursos públicos da carreira de Profissionais de Apoio ao Ensino Pesquisa e Extensão – PAEPE. Objetivo: Diante da dificuldade em compor comissão examinadora local, baixo número de candidatos inscritos e classificados e visando maior qualidade técnica na elaboração dos instrumentos de seleção e no sistema de correção, em meados de 2018, buscamos uma nova experiência - realizar concursos em parceria com empresas externas. Esse trabalho apresenta um panorama dos concursos realizados no período de 2018 a 2022 com a adoção da nova experiência. Metodologia: A Diretoria Geral de Recursos Humanos - DGRH, subsidiada pelas Unidades demandantes dos concursos, informa requisitos e programas de provas, assessora e acompanha a empresa na elaboração de cronograma, editais, recebimento de inscrições, atendimento a candidatos, aplicação de provas, respostas de recursos, divulgação de resultados e processamento de dados, bem como providencia a publicação de todos os editais no Diário Oficial do Estado – DOE e Divisão de Auditoria Eletrônica de São Paulo - AUDESP. Para este trabalho, coletamos dados quantitativos registrados em sistema, considerando os concursos públicos realizados no período de 2018 até 2022. Resultados: Os dados a seguir mostram o panorama dos concursos públicos realizados no período de 2018 a 2022, em parceria com empresas externas, sendo 42 de segmento superior, com 13170 inscritos e 872 aprovados e 20 de segmento médio, com 13464 inscritos e 613 aprovados, totalizando 62 concursos. Foram impetradas 3 ações judiciais para concursos de seg. superior (1 arquivada e 2 em andamento). Por força da Lei Complementar 173/2020, 2 concursos de seg. superior foram anulados. Com relação a questões de provas, 8 foram anuladas (6 de seg. superior e 2 de seg. médio). Por sua vez, os dados ref. a concursos realizados exclusivamente pela UNICAMP, evidenciam um panorama bastante diverso. Como se observa, foram realizados 18 concursos de segmento superior, com 905 inscritos e 125 aprovados. De segmento médio foram 2 concursos, com 82 inscritos e 12 aprovados. Tivemos ainda 1 ação judicial impetrada de concurso de seg. superior. Já, os concursos cancelados foram 3 de seg. superior (1 por irregularidade insanável e 2 por impossibilidade de compor comissão). Quanto as questões de provas anuladas totalizam 16 ref. concursos de seg. superior. Nota-se portanto, uma diferença significativa entre os resultados obtidos por empresas parceiras com os resultados de concursos realizados pela Unicamp. Conclusão: Com a parceria fica evidente a melhoria na qualidade técnica dos instrumentos de seleção e profissionalização das comissões voltadas para a realização de concursos públicos, levando a diminuição no número de questões anuladas nas provas e de concursos cancelados, garantindo maior efetividade dos processos de seleção. Além disso, observa-se aumento considerável no número de candidatos inscritos, mostrando maior abrangência na divulgação com empresas parceiras no atingimento do público alvo. |
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Esse trabalho apresenta um panorama dos concursos realizados no período de 2018 a 2022 com a adoção da nova experiência. Metodologia: A Diretoria Geral de Recursos Humanos - DGRH, subsidiada pelas Unidades demandantes dos concursos, informa requisitos e programas de provas, assessora e acompanha a empresa na elaboração de cronograma, editais, recebimento de inscrições, atendimento a candidatos, aplicação de provas, respostas de recursos, divulgação de resultados e processamento de dados, bem como providencia a publicação de todos os editais no Diário Oficial do Estado – DOE e Divisão de Auditoria Eletrônica de São Paulo - AUDESP. Para este trabalho, coletamos dados quantitativos registrados em sistema, considerando os concursos públicos realizados no período de 2018 até 2022. Resultados: Os dados a seguir mostram o panorama dos concursos públicos realizados no período de 2018 a 2022, em parceria com empresas externas, sendo 42 de segmento superior, com 13170 inscritos e 872 aprovados e 20 de segmento médio, com 13464 inscritos e 613 aprovados, totalizando 62 concursos. Foram impetradas 3 ações judiciais para concursos de seg. superior (1 arquivada e 2 em andamento). Por força da Lei Complementar 173/2020, 2 concursos de seg. superior foram anulados. Com relação a questões de provas, 8 foram anuladas (6 de seg. superior e 2 de seg. médio). Por sua vez, os dados ref. a concursos realizados exclusivamente pela UNICAMP, evidenciam um panorama bastante diverso. Como se observa, foram realizados 18 concursos de segmento superior, com 905 inscritos e 125 aprovados. De segmento médio foram 2 concursos, com 82 inscritos e 12 aprovados. Tivemos ainda 1 ação judicial impetrada de concurso de seg. superior. Já, os concursos cancelados foram 3 de seg. superior (1 por irregularidade insanável e 2 por impossibilidade de compor comissão). Quanto as questões de provas anuladas totalizam 16 ref. concursos de seg. superior. Nota-se portanto, uma diferença significativa entre os resultados obtidos por empresas parceiras com os resultados de concursos realizados pela Unicamp. Conclusão: Com a parceria fica evidente a melhoria na qualidade técnica dos instrumentos de seleção e profissionalização das comissões voltadas para a realização de concursos públicos, levando a diminuição no número de questões anuladas nas provas e de concursos cancelados, garantindo maior efetividade dos processos de seleção. Além disso, observa-se aumento considerável no número de candidatos inscritos, mostrando maior abrangência na divulgação com empresas parceiras no atingimento do público alvo. Introdução/Objetivo: A Coordenadoria do Serviço de Concursos da DGRH gerencia os processos seletivos da carreira PAEPE. Devido a desafios como a dificuldade em compor comissões examinadoras locais e o baixo número de inscritos, a partir de 2018, a Unicamp adotou a parceria com empresas externas. Este estudo apresenta o panorama dos concursos realizados entre 2018 e 2022, comparando a eficácia desse novo modelo com a gestão interna tradicional. Metodologia: A DGRH atua em conjunto com as unidades demandantes, fornecendo requisitos e conteúdos programáticos, enquanto a empresa parceira assume a operacionalização (editais, inscrições, provas, recursos e processamento de dados). Para a análise, foram coletados dados quantitativos do sistema sobre os concursos realizados no período. Resultados: Com empresas parceiras, foram realizados 62 concursos, totalizando 26.634 inscritos (segmentos superior e médio). Esse modelo registrou um número reduzido de questões anuladas (8) e baixa judicialização. Em contraste, os 20 concursos realizados exclusivamente pela Unicamp atraíram apenas 987 inscritos. Além disso, a gestão interna enfrentou maiores dificuldades técnicas, totalizando 16 questões anuladas e três concursos cancelados por impossibilidade de composição de comissão. Conclusão: A parceria com empresas externas demonstrou ser uma estratégia superior para a profissionalização e qualidade técnica dos processos seletivos. Observou-se uma abrangência significativamente maior na divulgação, resultando em mais inscritos, além da redução expressiva de anulações de provas e cancelamentos. O modelo garantiu maior efetividade, segurança jurídica e agilidade à Unicamp, consolidando-se como a prática mais eficiente para a seleção de profissionais PAEPE. Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP) 2023-04-26 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Texto Text application/pdf https://econtents.sbu.unicamp.br/eventos/index.php/simtec/article/view/7634 10.20396/simtec.vi8.Eixo 1.7634 Resumo dos trabalhos do SIMTEC Simpósio dos Profissionais da UNICAMP; v. 8 (2022): Temática: SimTec 25 anos: Histórias, Conquistas e Desafios Profissionais - Eixo 1; e0220707 2525-5398 por https://econtents.sbu.unicamp.br/eventos/index.php/simtec/article/view/7634/7330 Brazil; Contemporary Brasil; Contemporâneo Copyright (c) 2022 Ana Maria dos Santos Baldin, Daniela Fernandes, Camila Baraldi, Denise Gonçalves, Joao Miguel Lacerda Guedes Filho, Sueli Turati https://creativecommons.org/licenses/by/4.0 |
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