Satisfação no trabalho da equipe de enfermagem em unidades de terapia intensiva
Objetivos: avaliar a satisfação no trabalho e sua relação com as características pessoais e profissionais da equipe de enfermagem. Método: estudo descritivo e transversal com 163 trabalhadores da enfermagem de unidades de terapia intensiva de um hospital de ensino. Para a coleta de dados, foi utiliz...
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| Main Authors: | , , |
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| Format: | Online |
| Language: | Portuguese |
| Published: |
Universidade Estadual de Campinas
2019
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| Subjects: | |
| Online Access: | https://econtents.sbu.unicamp.br/eventos/index.php/pibic/article/view/765 |
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| author | Teruya, Kelly Yukari Guirardello, Edineis de Brito Costa, Ana Cláudia de Souza |
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| author_sort | Teruya, Kelly Yukari |
| collection | Portal de Eventos Científicos da UNICAMP |
| container_reference | Revista dos Trabalhos de Iniciação Científica da UNICAMP; n. 26 (2018): Congresso de Iniciação Científica Unicamp |
| description | Objetivos: avaliar a satisfação no trabalho e sua relação com as características pessoais e profissionais da equipe de enfermagem. Método: estudo descritivo e transversal com 163 trabalhadores da enfermagem de unidades de terapia intensiva de um hospital de ensino. Para a coleta de dados, foi utilizada a versão brasileira do Job Satisfaction Survey e uma ficha de caracterização pessoal e profissional. Posteriormente, realizou-se análise descritiva dos dados, comparações e correlações. Resultados: Os profissionais demonstraram ambivalência para satisfação no trabalho de forma global e para o domínio comunicação. Estavam satisfeitos quanto à supervisão, colaboradores e natureza do trabalho e insatisfeitos com os demais domínios. Houve correlação entre intenção de permanecer no trabalho e a maioria dos domínios do Job Satisfaction Survey, exceto colaboradores e condições operacionais e, correlação entre o tempo de trabalho na unidade e na instituição com os domínios remuneração, recompensas e supervisão. Conclusão: De modo geral, houve um sentimento de ambivalência em relação à satisfação no trabalho. As variáveis intenção de permanecer no trabalho e tempo de trabalho na unidade e na instituição foram correlacionadas com satisfação no trabalho para os domínios remuneração, recompensa e supervisão. |
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| publishDate | 2019 |
| publisher | Universidade Estadual de Campinas |
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