Socialização organizacional e integração dos novos colaboradores da DGA
Em 2005, após 20 anos sem concurso público na área administrativa, a Diretoria Geral da Administração (DGA) definiu procedimentos para assessorar o grupo gerencial no que diz respeito à socialização, integração, acompanhamento e avaliação de novos funcionários, de maneira a favorecer sua adaptação a...
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| Format: | Online |
| Language: | Portuguese |
| Published: |
Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP)
2016
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| Subjects: | |
| Online Access: | https://econtents.sbu.unicamp.br/eventos/index.php/simtec/article/view/7972 |
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| Summary: | Em 2005, após 20 anos sem concurso público na área administrativa, a Diretoria Geral da Administração (DGA) definiu procedimentos para assessorar o grupo gerencial no que diz respeito à socialização, integração, acompanhamento e avaliação de novos funcionários, de maneira a favorecer sua adaptação ao novo ambiente de trabalho. O conjunto de atividades do programa tem início com uma visita por todas as áreas da DGA em que o ingressante é apresentado aos locais e aos seus novos colegas de trabalho. O ingressante recebe os manuais de orientações básicas (Suprimentos, Registros e Controles Contábeis e Finanças) e o manual “Conhecendo a DGA” (informações sobre a estrutura organizacional) e participa de uma reunião de boas vindas com a Coordenadora da DGA, todos os Diretores e Representantes das Áreas, momento em que é apresentada a Estrutura Organizacional, a Missão, a Visão, os Valores e o Planejamento Estratégico. Também são oferecidas algumas oficinas nas quais são passadas informações dos processos administrados pela DGA, atendimento e uso racional de água, luz e telefone. Por fim, para dar suporte aos gerentes e feedback ao ingressante, foi definida uma programação de avaliação de desempenho periódica, na qual os funcionários são acompanhados durante dois anos. |
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| ISSN: | 2525-5398 |
