Melhoria do subprocesso de descrever/registrar funções essenciais UNICAMP
Para atender a deliberação CAD-A-1/2003 e o Planes da UNICAMP, que propunham a criação de um Banco de Competências sob a responsabilidade da DGRH, optou-se, inicialmente, por padronizar e validar as descrições das funções definidas na Carreira de Profissionais de Apoio ao Ensino Pesquisa e Extensão...
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Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP)
2016
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| description | Para atender a deliberação CAD-A-1/2003 e o Planes da UNICAMP, que propunham a criação de um Banco de Competências sob a responsabilidade da DGRH, optou-se, inicialmente, por padronizar e validar as descrições das funções definidas na Carreira de Profissionais de Apoio ao Ensino Pesquisa e Extensão – PAEPE, utilizando como parâmetro a Classificação Brasileira de Ocupações – CBO. Para a padronização da descrição de atividades das funções PAEPE foram consideradas a complexidade e a especificidade de cada função nas diversas Unidades/ Órgãos da Universidade, permitindo assim a criação de uma “CBO personalizada” para a UNICAMP. Inicialmente identificou-se 7.104 funcionários PAEPE ativos, atuando em 389 funções num total, sendo que 31% estão alocados em órgãos da Reitoria, 26% em Institutos/Faculdades e 43% na área da Saúde. As descrições das atividades das funções da Carreira 2003 foram inseridas num sistema informatizado. Essas descrições foram padronizadas com base na CBO e foram revistas pela equipe de Analistas de RH da DPD/DGRH, com auxílio de especialistas. O sistema informatizado de Cargos e Salários (CS) foi adaptado para a inserção das descrições das atividades das funções e foi desenvolvida uma nova ferramenta de sistema para viabilizar a validação das descrições, a ser realizada, posteriormente, por todos os funcionários enquadrados na PAEPE. |
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