Incentivando a responsabilidade social como fator de integração e de motivação organizacional
O GT-Grupo de Trabalho que constituiu o GGBS - Grupo Gestor de Benefícios Sociais indicou uma série de ações dentro do chamado campo de Programas Especiais. Entre essas ações há o apontamento para o desenvolvimento do incentivo da Responsabilidade Social, item bastante trabalhado em diversos níveis...
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|---|---|
| Format: | Online |
| Language: | Portuguese |
| Published: |
Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP)
2016
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| Subjects: | |
| Online Access: | https://econtents.sbu.unicamp.br/eventos/index.php/simtec/article/view/8239 |
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| container_reference | Resumo dos trabalhos do SIMTEC Simpósio dos Profissionais da UNICAMP; v. 2 (2008): Temática: Perspectivas e desafios dos profissionais da UNICAMP; 74-74 |
| description | O GT-Grupo de Trabalho que constituiu o GGBS - Grupo Gestor de Benefícios Sociais indicou uma série de ações dentro do chamado campo de Programas Especiais. Entre essas ações há o apontamento para o desenvolvimento do incentivo da Responsabilidade Social, item bastante trabalhado em diversos níveis nas mais diversificadas organizações empresariais e públicas. A indicação como ação a ser efetivada pelo GBBS foi precedida por uma palestra subsidiária, em 2006, proferida pelo grupo da CPFL- Cia Paulista de Força e Luz, empresa de referência nesta questão. A busca de um campo para desenvolver o sentido da Responsabilidade Social como fator de integração e de motivação organizacional vem sendo construído pelo GGBS. Em nossas ações, buscando o desenvolvimento preconizado, já houve participação de um grupo de meninos sapateadores ligados à ABC-Associação Beneficente Campineira ou do grupo Batendo Lata, da Fundação Orsa. A idéia agora é conhecer, mapear e integrar os servidores que já atuam neste campo dentro e fora da Unicamp.Ao mesmo tempo é importante conhecer outras experiências internas e externas que validam, qualificam ou referenciam o campo da Responsabilidade Social. Visando elaborar um modelo próprio de ação, dentro de parâmetros de motivação organizacional e respondendo a metas institucionais. |
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