Programa de saúde nas unidades – DEDIC
O CECOM da UNICAMP realiza desde 2010 o programa de saúde nas unidades como estratégia de promoção de saúde. As intervenções são realizadas para criar uma mentalidade de auto cuidado revertendo o modelo de atenção à saúde médico centrado, estimulando a corresponsabilidade dos indivíduos no processo...
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| Format: | Online |
| Language: | Portuguese |
| Published: |
Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP)
2016
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| Subjects: | |
| Online Access: | https://econtents.sbu.unicamp.br/eventos/index.php/simtec/article/view/9978 |
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| Summary: | O CECOM da UNICAMP realiza desde 2010 o programa de saúde nas unidades como estratégia de promoção de saúde. As intervenções são realizadas para criar uma mentalidade de auto cuidado revertendo o modelo de atenção à saúde médico centrado, estimulando a corresponsabilidade dos indivíduos no processo saúde/doença. Implantar Programas de Saúde Preventiva de acordo com o perfil de cada Unidade, melhorar a participação da comunidade em Programas de Saúde Preventiva e rastrear as doenças de maior prevalência na comunidade da UNICAMP. Estabelecimento da parceria com a unidade, aplicação de questionário para definir as atividades e conhecer o perfil epidemiológico. Estabelecimento do cronograma das ações de saúde conforme o resultado do questionário e realização de circuito de saúde para o oferecimento de exames para diagnóstico precoce, oferecimento de palestras educativas e dinâmica de grupos. Foram oferecidas as seguintes atividades: Circuito de Saúde (aferição de PA, Glicosimetria, IMC e tabagismo), CTA (Centro de testagem e aconselhamento), Palestras: Doenças Crônicas Não Transmissíveis (DCNT), saúde da mulher, saúde do homem, saúde bucal e dores orofaciais, atividade física e alimentação saudável. Estações demonstrativas sobre saúde da mulher (Mamamiga, folders, contracepção), atualização vacinal, orientações sobre dengue. Além disto, avaliação clínica da saúde bucal e encaminhamentos para tratamentos. Foi oferecido também grupo de reeducação alimentar. Houve a participação expressiva dos funcionários (cerca de 200) e adesão média de 90%. |
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| ISSN: | 2525-5398 |